admin

/admin

About admin

This author has not yet filled in any details.
So far admin has created 54 blog entries.

İş yerinde Psikolojik Güvenlik

İş arkadaşları, kişisel ve profesyonel yaşamlarımızı dengelemede, mutluluğu, katılımı ve iş memnuniyetini artırmada hayati bir rol oynar. Yakın tarihli bir McKinsey Global Anketi, pozitif bir ekip ikliminin (ekip üyelerinin birbirlerinin katkılarına değer verdiği, birbirlerinin iyiliğini önemsediği ve ekibin işini nasıl yürüttüğüne ilişkin girdileri olduğu) bir ekibin başarısını belirlemede en önemli [...]

İş yerinde Psikolojik Güvenlik2022-10-24T00:05:21+03:00

Z Kuşağı ve Yanılgılarımız

Birçok yönetici, Z kuşağının bir ofis ortamıyla ilgilenmediğini ve hibrid çalışmayı tercih ettiğini düşünüyor. Ama bu mutlaka doğru değil. Aslında, 5.000 Amerikalıyla yapılan bir ankete göre, tamamen uzaktan çalışmak isteyenler daha yaşlı bir grupta yer alıyor: 50 ila 64 yaş arasındaki çalışanların yüzde 41'i uzaktan çalışmayı tercih ederken, bu oran [...]

Z Kuşağı ve Yanılgılarımız2022-10-24T00:05:01+03:00

Stratejik İş gücü Planlaması Neden Önemli?

İnsan stratejisinin önemli bir alanı işgücü planlamasıdır . Bu, kuruluşların gelecekteki beceri ihtiyaçlarını karşılamalarına ve uzun vadeli iş hedeflerini desteklemelerine yardımcı olur. Son zamanlarda, hızla değişen bir ekonomide, organizasyonun yeni eğilimlere uyum sağlamak ve ortaya çıkan fırsatlardan yararlanmak için yeterli kapasiteyi geliştirmesini sağlamak için bir dereceye kadar planlamanın hayati önem taşıdığının farkına varılmasıyla, bu [...]

Stratejik İş gücü Planlaması Neden Önemli?2022-10-24T00:04:21+03:00

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

Stratejik insan kaynakları yönetimi (stratejik İKY), insan yönetimi ve geliştirme uygulamalarını uzun vadeli iş hedefleri ve sonuçlarına bağlayan bir çerçeve sağlar. Bir kuruluşun hedefleri ve işin gelişen doğası bağlamında uzun vadeli kaynak bulma konularına odaklanır. Ayrıca, genel iş stratejisine nasıl entegre edileceğini belirleyerek ödül veya performans gibi diğer İK stratejilerini [...]

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?2022-10-24T00:03:31+03:00

Dijital Dönüşüm Nedir?

Değişen iş ve pazar gereksinimlerini karşılamak için yeni iş süreçleri, kültür ve müşteri deneyimleri oluşturmak veya mevcut olanları değiştirmek için dijital teknolojileri kullanma sürecidir. Yani kullanılan kuralların iyileştirilerek sayısallaştırılması, en az insan etkisine gerek duyulması, hataların azaltılması, performans ile tasarruf artışı ve dolaysıyla maddi kazanım sağlanması, etkin planlama ve geleceğe güvenle bakmak için [...]

Dijital Dönüşüm Nedir?2022-10-24T00:02:49+03:00

Dijital İK

İK hızlı ve derin bir değişim geçiriyor. Destek işlevi olarak faaliyet gösteren İK'dan şimdi hem kendi içinde hem de şirket genelinde değişime liderlik etmesi bekleniyor.  Bu değişikliğin üç alanda gerçekleştiğini görüyoruz:  1-Dijital işgücü  Şirketler yeni yönetim uygulamalarını (“dijital DNA” olarak adlandırdığımız), inovasyon ve paylaşım kültürünü ve yeni bir ağ tabanlı [...]

Dijital İK2022-10-24T00:02:15+03:00

Neden İK Analitiği, Neden Önemli?

İK metrikleri veya İnsan Kaynakları metrikleri, insan ile ilgili Temel Performans Göstergeleridir (KPI'lar). Şirketler performans, katılım ve üretkenliği ölçmek ve iyileştirmek için bunları takip eder. Küçük işletme İK ekipleri, tüm işgücü süreçleri için ölçümleri izleyebilir. Buna işe alma, ödeme, zaman ve işçilik, eğitim, katılım ve elde tutma dahildir. Ortak İK metrikleri ve İK [...]

Neden İK Analitiği, Neden Önemli?2022-10-24T00:01:26+03:00

Hangi Performans Sistemi?

Hedefler ve Anahtar Sonuçlar (OKR'ler) ve dengeli puan kartları (BSC), hedeflerin tanımlanması ve izlenmesi için performans yönetimi çerçeveleridir Hem OKR'ler hem de BSC, değişimi teşvik eden sistemlerdir. Her ikisi de bir ekibin veya organizasyonun neyi başarmaya çalıştığını şeffaf bir şekilde iletmeye, bu departman çalışmasını stratejiyle uyumlu hale getirmeye ve önceden belirlenmiş, istenen [...]

Hangi Performans Sistemi?2022-10-24T00:00:51+03:00

İşe Alım Oranları İstatistiği

Başvuran işe alma oranı , bir pozisyon için başvuran aday sayısının o pozisyon için işe alınan kişi sayısına oranıdır. Uluslar arası bir şirketin 4 milyondan fazla aday, on binlerce işe alım ve yaklaşık 1.000 işverenden elde edilen toplu verileri kullanan yakın tarihli bir raporuna göre , şirket büyüklüğü, başvuru sahibinin işe alma oranını [...]

İşe Alım Oranları İstatistiği2022-10-23T23:59:48+03:00

Başarılı Mülakat İçin

Uzun yıllardır Mülakat Becerileri konusunda eğitimler veriyorum. İster mülakat yapan olun isterseniz de aday olun size yardımcı olacak bazı istatistikleri paylaşmak istiyorum.   Hayatın stresli olmadığını kim söylediyse hiç iş görüşmesine gitmemiştir. Profesyonel görünmenin, görüşmecinizi etkilemeye çalışmanın ve gergin ya da aşırı kendinden emin görünmemenin baskısı, en iyimizi bile strese sokabilir. [...]

Başarılı Mülakat İçin2022-10-23T23:58:46+03:00