Genel Bakış

İçerik

• Kariyer Yolunda Yeteneğe: Sistem ve Yönelimler
• Kariyer Yönetimi ve Planlamasının Önemi
• Genel ve Özel Amaçlar
• Kariyer Planlamasının İşletmeye Sağladığı Yararlar
• Yetenek ve Kariyer Geliştirmede Etkili Olan Faktörler
• İzleme ve Potansiyel Saptama
• Kurumsal Değerlendirme ve Pozisyon Tanımlama
• İnsan Kaynaklarının Belirleyici Rolü
• Kariyer Hedeflerinde Danışmanlık ve Hedeflerin Belirlenmesi
• Performans Ölçme ile Kariyer Planlamanın Bağlantısı
• Doğru İş Tanımlarının Yapılması
• Mevcut Pozisyon ile Çalışanın Sahip Olduğu Özelliklerin Karşılaştırılması
• Kariyer Stratejilerinden Hedeflerin Geliştirilmesine
• Kariyer Planlamada Oryantasyonun Önemi
• Becerileri Belirleme

Öğrenim Çıktıları

• Kariyer yönetiminde yeteneğin yönetilmesi
• Yetenek yönetiminde önemli noktalar
• Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi
• İş ilişkilerinin yönlendirilmesi
• Oryantasyonun öncelliği

Metodoloji

Eğitmen katılımcıların istenilen öğrenim çıktılarına ulaşabilmeleri için çeşitli eğitim
metodları kullanacaktır.

Görsellerden yararlanılarak konular aktarılacaktır. Eğitmenin vereceği vakalar
üzerinden grup çalışmalar yapılacaktır.
Ayrıca katılımcıların eğitime kendi kurumlarından getirecekleri örnekler ve tecrübeleri
katılımcıların tartışmasına açılarak öğrenme tecrübelerinin artması sağlanacaktır.