Genel Bakış

İşe alım bir çok kurumda hayati önem taşımaktadır. Günümüzde doğru insanı işe almak amacıyla yılda milyonlarca lira harcanmaktadır. Nasıl yaparız da veya o görüşmede hangi soruları sorarız da gerçekten o rolden beklenen özelliklere ya da adaylardan beklediğimiz hayati önem taşıyan tecrübelere sahip olup olmadıklarını bir kaç görüşmede anlayabiliriz? Bu eğitim doğru insanı seçmek için hangi aşamalardan geçilmeli ve nasıl bir süreç işletip ne sorular sorulmalı ki adayın tecrübelerinden ve o işe uygunluğundan emin olabilelim gibi en kritik soruların cevaplarını vermeyi amaçlamaktadır.

Öğrenim çıktıları

• Doğru işe alım sürecinin kurum hedeflerine olan katkısını anlamak
• İşe alım sürecini yönetebilme becerisini geliştirmek
• Amaca yönelik soru sorma becerisini geliştirmek
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniğini öğrenmek ve uygulayabilmek
• Yapılandırılmış mülakat sürecini oluşturabilmek
• Öğrenim çıktıları
• Mülakat becerisi
• Etkin dinleme
• Güçlü soru sorma
• Planlama

Metodoloji

Eğitmen katılımcıların istenilen öğrenim çıktılarına ulaşabilmeleri için çeşitli eğitim metodları kullanacaktır.
Görsellerden yararlanılarak konular aktarılacaktır. Örnek mülakat videoları izlenecektir. Eğitmenin vereceği vakalar üzerinden grup çalışmaları ve çok sayıda role play (mülakat) yapılacaktır.
Ayrıca katılımcıların eğitime kendi kurumlarından getirecekleri örnekler ve tecrübeleri katılımcıların tartışmasına açılarak öğrenme tecrübelerinin artması sağlanacaktır.
NOT: Her eğitim için kurumunuzun ihtiyaçlarına göre içerikler yeniden tasarlanacaktır.