Başvuran işe alma oranı , bir pozisyon için başvuran aday sayısının o pozisyon için işe alınan kişi sayısına oranıdır.
Uluslararası bir şirketin 4 milyondan fazla aday, on binlerce işe alım ve yaklaşık 1.000 işverenden elde edilen toplu verileri kullanan yakın tarihli bir raporuna göre , şirket büyüklüğü, başvuru sahibinin işe alma oranını doğrudan etkiler. Yüzden az çalışanı olan şirketler, her 94 aday için 1’lik bir işe alım başvuru oranına sahipken, 1.000’den fazla çalışanı olan işverenler, işe almadan önce genellikle 129 adayı değerlendirmek zorundadır.
Buna ek olarak, anket ortalama adayların dört görüşmeden geçtiğini ve görüşme için üç saat 44 dakika harcadıklarını buldu. (15 dakika da adayları anladığını söyleyen bazı yöneticilere adıyorum bu sayıları) Şirketler, teknik adaylarla en uzun süreyi (dört ile altı saat arasında) görüşmeye harcıyor. İşe alma oranı en düşük olan işler, genellikle en az görüşme yapan şirketler tabii. Ortalama işe alım süreci 34 gün. 1.000’den fazla çalışanı olan şirketler için ortalama işe alım süresi 41 gün.
