Aracınızın benzin deposu boşken, yol kenarında mahsur kalan birine yardım edemezsiniz. Aynı şey işyerinde de geçerlidir: Fiziksel ve duygusal ihtiyaçlarınızı değerlendirmek için zaman ayırmazsanız ve bu ihtiyaçları ele almak için bir plan yapmazsanız, ekibinizi etkili bir şekilde destekleyemezsiniz. Sağlığınızı, kişisel ilişkilerinizi ve profesyonel başarınızı gaza gelerek riske atmayın.
Çabalar övgüye değer olsa da, birçok işverenin çalışan tükenmişliğinin nedenlerini çözmek yerine semptomları iyileştiren bireysel düzeyde müdahalelere odaklandığı görülüyor.
Araştırmalar gösteriyor ki, işlerinin zihinsel sağlıklarını ve esenliklerini baltalayan yönleri sorulduğunda, çalışanlar, sürekli telefonla aranma hissi, haksız muamele, makul olmayan iş yükü, düşük özerklik ve sosyal destek eksikliğinden sıklıkla bahsediyor.
Acaba işverenler özellikle mevcut ekonomik şartları da göz önüne aldığımızda olaya fazla yüzeysel mi bakıyor?
