Sistem & Yönetim
💰 Stratejik Ücret ve Ödül Yönetimi
Ücret ve ödül sistemleri çalışan bağlılığı ve organizasyon performansı üzerinde doğrudan etkilidir. Kurumlarda stratejik ve sürdürülebilir ücret politikalarının oluşturulmasını amaçlar.
Ücret ve ödül sistemleri çalışan bağlılığı ve organizasyon performansı üzerinde doğrudan etkilidir. Kurumlarda stratejik ve sürdürülebilir ücret politikalarının oluşturulmasını amaçlar.
Çalışanlar neden işten ayrılır? Araştırmalar gösteriyor ki ücret çoğunlukla birincil neden değildir. Takdir görmemek, büyüme fırsatının olmaması, anlamsızlık hissi ve yöneticiyle ilişki sorunları çok daha belirleyici etkenlerdir.
Ücretin Ötesi eğitimi, "Total Rewards" (Bütünsel Ödüllendirme) kavramını merkeze alarak çalışan bağlılığını para dışındaki faktörlerle nasıl inşa edeceğinizi öğretir. Bu, maliyeti düşük ama etkisi yüksek bir liderlik ve İK becerisidir.
Çalışan bağlılığı araştırmaları ve nedensellik analizi, Total Rewards çerçevesi ve bileşenleri, anlam ve amaç yönetimi, kariyer gelişimi ve büyüme yolakları tasarımı, takdir ve ödüllendirme sistemleri, esnek çalışma ve iş-yaşam dengesi uygulamaları ve tükenmişliği önleme stratejileri ele alınır.
Bu eğitim yalnızca İK için değil, tüm yöneticiler için tasarlanmıştır. Çünkü çalışan bağlılığı, yöneticilerin günlük davranış ve kararlarının bir sonucudur. Eğitim sonunda katılımcılar ekiplerine özel bir "Bağlılık Eylem Planı" oluşturur.
İhtiyaçlarınızı ve hedeflerinizi paylaşın, size özel program ve teklif hazırlayalım.
İhtiyaçlarınızı paylaşın, size özel program ve teklif oluşturalım.