Yetenek Yönetimi Eğitimi Tanıtımı

//Yetenek Yönetimi Eğitimi Tanıtımı
Yetenek Yönetimi Eğitimi Tanıtımı2021-12-07T10:01:19+03:00

Project Description

YETENEK YÖNETİMİ – 1 Gün

Eğitimin Amacı

İnsan Kaynakları Yönetimi genel hatlarıyla çalışanların istihdam edilmesi, elde tutulması ve geliştirilmesi konularına odaklanmaktadır. Bu eğitim özellikle bir çalışan grubunun belirlenmesi, geliştirilmesi, elde tutulması ve kuruma katkılarının arttırılmasına yönelik Yetenek Yönetimi kavramını incelemektedir. Aynı zamanda Yetenek Yönetiminin yerli ve yabancı şirketlerde nasıl uygulandığından yola çıkarak katılımcıların kurumlarında sistem kurmalarında destek olmayı hedeflemektedir.

Öğrenim Çıktıları

 

  • Yetenek yönetiminin kurum stratejilerine etkisini kavramak
  • Yetenek yönetimi ile işveren markası ve çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiyi anlamak
  • Yetenek yönetiminin kuruma olan maddi katkılarını anlamak
  • Kurumdaki diğer fonksiyonların Yetenek Yönetimiyle olan etkileşimini anlamak
  • Katılımcıların kurumlarının kültürlerine özgü Yetenek Yönetimi modelini geliştirmelerini sağlamak

Geliştirilecek Yetkinlikler

 

  • Bütünsel bakış açısı
  • Yetenek bazlı kurum kültürü
  • Planlama
  • Koordinasyon (Yetenek yönetiminin diğer fonksiyonlarla)

Metodoloji

 

Eğitmen katılımcıların istenilen öğrenim çıktılarına ulaşabilmeleri için çeşitli eğitim metotları kullanacaktır.

Görsellerden yararlanılarak konular aktarılacaktır. Eğitmenin vereceği vakalar üzerinden grup tartışması, grup çalışmaları ve role play uygulamaları yapılacaktır. Ayrıca yerli ve yabancı “iyi uygulamalar” üzerinde grup tartışmaları gerçekleştirilecektir. Eğitim yabancı literatür ile desteklenecektir.

Bunların yanı sıra katılımcıların eğitime getireceği tecrübeler ve yaşanmış örnekler katılımcıların tartışmasına açılarak öğrenme tecrübelerinin artması sağlanacaktır.

NOT: Her eğitim için kurumunuzun ihtiyaçlarına göre içerikler yeniden tasarlanacaktır.

Eğitimin İçeriği

 

  • Yetenek nedir?
    • Yetenek Yönetimi İhtiyacı
    • Yetenek Yönetimi Faydaları
    • Yetenek Yönetimi Zorlukları
  • Yetenek Yönetiminde İnsan Kaynaklarının Rolü
  • Yetenek Yönetimi Sisteminin Kapsamı
  • Yetenek Yönetimi Sisteminin İletişimi
  • Yetenek Yönetimine Geçiş
    • Planlama
    • Destek
    • Kilit Pozisyon
  • Yerli ve yabancı Yetenek Yönetimi Uygulamaları
    • Değerleme (Dokuz Kutu Modeli)
    • Yetkinlik Değerleme
    • Performans Değerleme
    • Gelişim Planı
    • Eğitim & Strateji
    • Koçluk
    • Mentorluk
    • İzleme (360 Değerleme)
  • Modelleme İçin Başarı Formulü
  • Yetenek Yönetimi İçin Olmazsa Olmazlar
  • Yeteneklerin Kazanılması

Derin Akademi Direktörü Hakan Selahi

    Adınız (gerekli)

    Epostanız (gerekli)

    Kurum Adı

    Telefon