Project Description
Yöneticilerin üstlendiği zorlu hedeflere ulaşırken, yönetiminde ustalaşılması gereken en kritik alan, “insan” olarak öne çıkmaktadır. İnsan ve işin beraber büyüdüğü ve geliştiği eko-sistemi kurmayı başaran organizasyonlar, performans artarken paralel olarak çalışanın memnuniyetinin de arttığını gözlemleme şansı bulurlar. Başarıya giden bu yolda yöneticilerin izleyecekleri yöntem, benimseyecekleri yönetim tarzı ise kritik önem taşır. Eğitim; yöneticilerin iş-insan dengesini daha etkin kurgulayarak, çalışanlarının sadece iş sonuçlarının değil, beraberinde profesyonel yetkinliklerinin gelişmesini hedefleyen bir yönetim tarzı edinmelerini, kazandıkları bu tarz sayesinde hem kendilerini hem de beraber çalıştıklarını başarıya taşımalarını hedeflemektedir.
Program sonunda katılımcılar;
- Kendilerini, işi ve ekibi bir lider olarak yönetmelerini,
- Takım oyunu oynama ve ekipçe başarmaya odaklanmalarını,
- Çalışanları kurumun hedef ve amaçlarına ortak etmelerini,
- Kişileri ve ekipleri motive edecek uygun tutumu sergilemelerini,
sağlayacaktır.
NOT: Her eğitim için kurumunuzun ihtiyaçlarına göre içerikler yeniden tasarlanacaktır.
İçerik:
Liderlik Nitelikleri
- Liderin Kişisel ve İlişkisel Nitelikleri
- Lider ile Yönetici Arasındaki Fark
- 4 Temel Yönetici Tarzı
Ekibi Yönetmek
- Ekip Çalışması Egzersizi
- Ekiplerde Aksayan Noktalar
- Ekip Üyelerinin Haritası
Motivasyon
- İnsan Ne Zaman Ne ile, Nasıl Motive Olur?
-
- Motivasyon Hakkında Yanlış Bilinenler (Para Motive Eder mi?)
- Sürdürülebilir Motivasyon Yaratmanın Sırları
- Motivasyon için Liderin Üzerine Düşenler
Sürdürülebilir Liderlik
- Kişisel Gelişim
- Gelişim faaliyetlerinin yürütüleceği platformlar
- Gelişimi destekleyen kaynaklar
- 3 temel konu için gelişim planı hazırlama atölye çalışması
Eğitimde Motivasyon ve Lider Tarzı anketleri kullanılacaktır. Eğitim, konunun anlaşılmasını kolaylaştıracak modellemeler, konu egzersizleri doyurucu vaka incelemeleri ve grup çalışmaları içerir.
Derin Akademi Direktörü Hakan Selahi
